Mon approche d’accompagnement
pour ensemble libérer les énergies collectives, fluidifier et clarifier la communication entre les collaborateurs, managers et dirigeants, permettre aux équipes de retrouver de la sérénité et du sens au travail, et retrouver efficacité et proactivité.
Les enjeux des entreprises
Les entreprises ont de nombreux défis, avec des enjeux humains forts.
Cela demande aux managers, dirigeants et leurs équipes une adaptabilité conséquente et permanente.
pas encore.
d’après France Travail
source : Solidatech
Des convictions profondes
Les organisations sont des systèmes complexes, car elles sont perpétuellement confrontées à des divergences d’intérêts, des évolutions de leur environnement et des objectifs qui peuvent eux aussi être opposés.
Les entreprises ont comme enjeu de se transformer de l’intérieur également.
Comment font elles pour se transformer de l’intérieur ?
En favorisant les échanges, la communication, l’agilité, la réactivité, pour rayonner à l’extérieur…
Elles doivent réinventer leurs pratiques managériales face à une évolution constante du rapport au travail.
C’est pour aller au-devant de ces enjeux et aider les entreprises à passer de l’intention à l’action que j’accompagne leurs transformations et leur (R)évolution…
Ma conviction : l’humain au cœur
Ce qui me passionne et guide mes accompagnements, c’est l’humain.
Parce que derrière chaque stratégie, chaque projet, chaque transformation, il y a des femmes et des hommes qui interagissent, coopèrent, parfois s’opposent… et c’est là que tout se joue.
Formée aux pratiques relationnelles et à la compréhension des dynamiques interpersonnelles, forte d’un parcours de manager et de consultante, j’ai acquis la conviction que la clé de la performance collective réside dans la qualité des relations.
Mieux se comprendre, mieux comprendre les autres, c’est ouvrir la voie à une collaboration plus fluide, à des échanges constructifs et à une efficacité accrue.
Pour moi, réussir ensemble, c’est savoir conjuguer les talents, les personnalités et les points de vue, afin de transformer les différences en véritable levier de réussite.
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Collaborons et créons collectivement vos conditions pour coopérer et performer en équipe.